프리랜서 소싱 가이드

코로나19 이후 프리랜서, 긱워커 시장이 크게 성장한 모습입니다. 이런 시류는 직장에 다니던 직장인들에게도, 이제 막 사회에 발을 내딛는 사회초년생에게도 기존에는 없던 새로운 삶의 선택지를 선사하고 있는데요.

디지털의 급속한 발전과 함께, 기업들은 더욱 빠르고 유연한 IT 솔루션을 필요로 합니다. 그만큼 개발자 프리랜서의 역할이 날로 중요해지고 있죠.

프리랜서 시장이 활성화되면서 많은 클라이언트들이 프로젝트에 적합한 인재를 찾기 위해 프리랜서 사이트 를 찾고 있습니다. 그런데 문제는 생각보다 '진짜 괜찮은 프리랜서'를 찾기란 꽤나 어렵다는 겁니다.

한 번쯤 들어 봤을 만한 ‘좋은 사람 만나는 법’입니다. 다소 뻔하긴 하지만, 틀린 말이 아닙니다. 좋은 사람을 만나려면 먼저 좋은 사람이 되어야 하죠. 우리 일도 마찬가지입니다.

오늘날 대한민국에는 수많은 프리랜서 구인 플랫폼이 있습니다. 하지만 구인 플랫폼이 많다는 것과 클라이언트가 제대로 활용하는 것은 다른 차원의 이야기입니다.

개발 업무는 주로 프로젝트 단위로 실행하기 때문에 개발자 역시 프리랜서 형태로 구인하는 경우가 많습니다. 이외에도 비용 절감을 목적으로 혹은 개발 전문 기술이 필요해 프리랜서 개발자를 찾기도 하는데요.

IT 프로젝트, 외주 개발의 성공은 적합한 개발자를 찾는 것에서 시작됩니다. 특히 프리랜서 개발자 를 고용할 때는 더욱 신중을 기해야 합니다.

프리랜서 중에는 개발자 직군이 특히 많습니다. 그중에는 꽤나 실력 있는 개발자도 다수 있기 때문에, 잘 찾으면 보석 같은 인재를 찾을 확률도 높죠.

프리랜서 사이트 전문 구인 구직 플랫폼이 출시될 정도로 프리랜서 시장이 점점 커지고 있습니다. 특히, 기업 입장에서는 비용을 줄이고 유연하게 고용할 수 있다는 점에서 프리랜서 계약을 선호하는 편이죠.

최근 정규 근로 계약을 맺기 보다, 목적에 맞는 프리랜서 개발자와 디자이너를 찾는 사례가 늘고 있습니다. 그런데 프리랜서와 정규직 근로자의 차이가 알지 못해 실수가 빈번히 일어납니다.

프리랜서 개발자. 개발자는 본인이 기술만 있으면 부업 또는 디지털 노마드까지 가능하기 때문에, 모두 프리랜서를 통해 소득 증대 또는 보다 자유로운 삶을 희망하곤 합니다. ​

실력 있는 프로그램 개발자를 만나는 것은 어렵습니다. 하지만 몇가지 핵심 기준이 있다면, 수많은 프리랜서 프로그램 개발자 중에서 프로젝트에 도움이 될 만한 인재를 선택하는 데에 도움이 됩니다.

외주 개발 업체와 함께 하느냐, 프리랜서 개발자 와 함께 하느냐, 내부 개발자를 채용하느냐. '개발' 프로젝트를 앞둔 대표님과 임직원이라면 누구나 한 번쯤 이와 같은 고민의 과정을 거칩니다.

IT 프리랜서 또한 Z세대가 등장하기 시작했습니다. Z세대는 1990년대 중반부터 2000년대 후반에 태어난 세대를 말합니다. 이전 세대와는 구분된 특징을 갖고 있죠.

스타트업이나 소규모 회사는 개발자를 직접 고용하는데 어려움을 겪게 됩니다. 이럴 때, 위시켓은 일반 중개 서비스보다 나은 IT 전문 아웃소싱 플랫폼으로 평가받고 있는데요.