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프리랜서 전문 구인 구직 플랫폼이 출시될 정도로 프리랜서 시장이 점점 커지고 있습니다. 특히, 기업 입장에서는 비용을 줄이고 유연하게 고용할 수 있다는 점에서 프리랜서 계약을 선호하는 편이죠. 오늘은 프리랜서를 구할 때 몇 가지 점검해야 할 사항들을 소개해 드립니다.
✍️ 이 글의 순서
• 우리 회사도 프리랜서를 고용하는 게 나을까?
• 프리랜서 구인 기준 5가지를 소개합니다
• 좋은 프리랜서를 쉽게 찾는 법, 위시켓
프리랜서를 구인하기 전, 먼저 프리랜서를 고용하는 게 나은지 점검해 봐야 합니다. 즉, 프리랜서를 고용했을 때 이점을 100% 활용할 수 있어야 하는데요. 프리랜서를 고용할 때 이점은 다음과 같습니다.
프로젝트 단위로 업무에 정규직 직원을 구하는 건 경영관리 측면에서 다소 부담스러울 수 있습니다. 이와 달리 프리랜서는 프로젝트 단위로 계약이 가능하기 때문에 유연하게 일할 수 있습니다.
보통 프리랜서 계약 기간은 길지 않으며, 원격으로 근무하는 경우도 많습니다. 따라서 특정 지역과 상관없이 프리랜서를 구할 수 있습니다.
복리후생, 성과급, 연봉 인상 등 다양한 부대비용이 나가는 정규직 근로자와 달리 프리랜서는 계약서에 명시된 보상만 지급하면 됩니다. 즉, 비용 절감이 용이한 거죠.
이러한 세 가지 이점에 비추어 볼 때 ‘고용 유연성이 필요한, 특별한 기술을 요하는 프로젝트를 수행할 때’ 프리랜서를 고용하는 게 큰 장점이 됩니다. 하지만 정기적이거나 대규모 프로젝트를 진행하는 경우, 고용 안정성이 필요한 프로젝트를 진행하는 경우라면 프리랜서보다는 일반 정규직 근로자를 고용하는 편이 더 낫습니다.
실력 있는 프리랜서는 유능한 업체와 일하고 싶어 합니다. 여기서 유능한 업체란 프로젝트 내용을 구체적이고 명확하게 작성한 업체를 말하죠. 프로젝트 내용을 간단하고 보편적인 내용으로만 적으면 그만큼 실력 있는 프리랜서의 지원을 기대할 수 없습니다. 경험, 기술, 개발 언어, 포트폴리오 등 필요한 요구사항을 세세하게 적고, 수행해야 할 프로젝트를 구체적으로 작성하세요.
마일스톤이란 프로젝트를 잘게 쪼갠 목표이자 일정 계획을 의미합니다. 프로젝트의 내용을 구체적으로 작성하는 것만큼 일정을 명확하게 잡는 것도 중요하죠. 특히, 마일스톤 범위는 작을수록 좋습니다. 그래야 프리랜서도 자신이 언제까지 무엇을 끝내야 하는지 확실히 알 수 있기 때문입니다. 마일스톤이 명확하지 않다면 프로젝트 일정 관리에 문제가 생길 수 있습니다.
앞서 프리랜서를 구인하는 기업의 조건을 말씀드렸습니다. 무조건 비용 절감을 위해 고용하는 게 아니라, 특정 프로젝트를 수행하기 위해 프리랜서를 고용하는 거죠. 이 점을 생각해 볼 때, 무조건 비용을 낮춰 구하는 건 그리 좋은 전략이 아닙니다. 비용을 낮춰 견적을 잡기보다는, 요구 수준을 높이고 그에 따른 비용을 지급하는 게 좋습니다.
프리랜서의 실력 체크는 당연히 해야 할 일입니다. 이때, 클라이언트 분들이 실수하는 것 중 하나가 ‘포트폴리오’가 아닌 ‘이력서’로 체크한다는 것입니다. 어느 회사에 재직했고, 어떤 프로젝트를 수행했고, 몇 년 동안 일했고, 어떤 자격증을 가지고 있고. 이력서를 참고하는 것도 좋습니다. 하지만 객관적인 실력은 반드시 포트폴리오를 통해 확인하셔야 합니다. 결국 프리랜서의 실력은 ‘결과물’이 말해 주기 때문입니다.
외주 업무에서 가장 핵심적인 건 의사소통입니다. 프리랜서와 직접 커뮤니케이션하며, 그가 가진 의사소통 능력과 스타일을 확인하세요. 아무리 유능하더라도 자사와 커뮤니케이션이 잘 맞지 않으면 프로젝트 내내 삐걱거릴 가능성이 큽니다.
프리랜서를 구하는 일은 쉽지만 또 어려운 일이기도 합니다. 직접 프리랜서가 올려둔 포트폴리오를 확인하거나 미팅을 통한 감으로 선택하기까지 복잡한 과정들을 거쳐야 하기 때문이죠.
위시켓은 좋은 프리랜서를 찾기 위한 모든 과정을 심플하게 합니다. 프리랜서와 계약 전 체크해야 할 사항들을 꼼꼼히 검토할 수 있도록 도와드리고, 프로젝트마다 1:1 전담 매니저를 배정해 클라이언트에게 알맞은 프리랜서를 추천합니다.
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