개발자 채용, 뜻대로 되지 않는다면? 채용 효율 개선 가이드
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‘개발자 채용’은 서비스 운영과 성장에 꼭 필요한 요소입니다. 적합한 개발자를 찾지 못하면 프로젝트는 지연되고, 경쟁사에게 뒤처질 수 있기 때문이죠. 그래서 좋은 개발자를 모셔오기 위해 인사 담당자는 늘 고민합니다.
비개발자 대표님을 위한 개발자 채용, 개발팀 구성 방법
![비개발자-대표님-개발자-채용-가이드](https://blog.wishket.com/wp-content/uploads/2024/04/개발자채용-개발팀빌딩-스타트업-중소기업-개발자-웹개발자-위시켓.webp)
비개발자 출신 대표님 입장에서 개발자 채용 이나 개발팀 빌딩은 난제가 아닐 수 없습니다. 경험도 없고, 용어와 구조도 어색해 어디서부터 어떻게 접근해야 할지 감이 잡히지 않습니다.
개발자 채용보다 ‘외주 개발’이 이득인 이유
![내부개발자-채용보다-외주개발이-나은이유](https://blog.wishket.com/wp-content/uploads/2024/04/개발자채용-외주개발-외주개발업체-내부개발자-장점-단점-비교-위시켓.webp)
소속 개발자를 채용하면 소통하기도 쉬운데 사람들은 왜 외주 개발 (업체, 프리랜서)과 협업하는 걸까요? 단면만 살펴보면 내부 개발자를 채용하는 것보다 외주 개발자와의의 협업이 비용적 측면에서 효율적입니다.
요즘 뜨는 스타트업들이 말해주는 ‘프리랜서 개발자 채용’의 장단점 6
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빠르게 성장하는 스타트업들은 인력 채용도 빠르게 일어나야 합니다. 개발자 구인난 속에서 이들은 어떻게 개발자를 확보하고 있을까요? 경력직 개발자를 빠르게 구하기 위해 프리랜서 채용을 활용하고 있는 기업 6개의 경험을 공유합니다.
MVP 론칭 한달 전에 갑자기 개발자가 퇴사했다면? 8일 만에 React 개발자 충원한 커머스리그 인터뷰
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MVP 론칭 일정이 임박한 상황에서 갑자기 개발자가 퇴사했다면 어떻게 해야 할까요? 당장 개발 인력을 충원해야 하는 상황인데, 실력 있고 우리 회사와 핏이 맞는 인재를 구하기란 쉽지 않습니다. SNS 커머스 플랫폼 커머스리그의 React 개발자 구인 경험을 나눕니다.