비개발자 대표님을 위한 개발자 채용, 개발팀 구성 방법

2024.04.25

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비개발자 출신 대표님 입장에서 개발자 채용이나 개발팀 빌딩은 난제가 아닐 수 없습니다. 경험도 없고, 용어와 구조도 어색해 어디서부터 어떻게 접근해야 할지 감이 잡히지 않습니다. 개발자 지인이라도 있다면 그나마 났지만, 그마저도 없는 상황이라면 막막함이 더 클 수밖에 없습니다. ​

오늘 글을 이런 비개발자 대표님을 위한 글입니다. 개발자 채용이나 개발팀 구성을 고려 중이라면 아래 방식을 따라 진행하세요.

✍️ 이 글의 순서

• 비개발자 대표의 개발자 채용 방법
• 확장하는 단계에서 해야 할 일
• 실력 있는 개발자 모인 ‘위시켓’

비개발자-대표님을-위한-채용-가이드

비개발자 대표의 개발자 채용 방법 ​

주변에서는 온, 오프라인을 통해 개발자를 만나고, 관심사와 역량을 고려해 개발자의 흥미와 동기를 높여 파트너십을 제안하라고 권장합니다. 맞는 말이지만 비개발자 입장에서는 만나는 일부터 막막함이 서려오는데요. 아래 개발자 네트워크가 부족한 분들을 위한 개발자 네트워크 형성 루트를 몇 가지 안내해 드리니 참고하시기 바랍니다. ​ ​

개발자 네트워크 형성 루트 ​

1. 온라인 ​

GitHub
: 개발자들이 자신의 프로젝트를 공유하고 다른 프로젝트에 기여하는 플랫폼입니다. 여기서 활동적인 개발자를 찾아보고, 그들의 작업을 확인해 볼 수 있습니다. ​

스택 오버플로우(Stack Overflow)
: 개발자들이 기술적인 질문을 하고 답변을 주고받는 커뮤니티입니다. 여기서 활동하는 개발자들과 교류할 수 있습니다. ​

링크드인(LinkedIn)
: 직업적 네트워킹을 위한 사이트로, 개발자를 포함한 다양한 직무의 전문가들이 활동합니다. 직접 메시지를 보내거나, 관련 게시물을 통해 연락을 시도할 수 있습니다.

개발자 포럼 및 커뮤니티
: 예를 들어, Reddit의 r/programming이나 r/developers 같은 서브레딧은 개발자들이 활발히 교류하는 곳입니다. 또한, 특정 기술 스택에 초점을 맞춘 커뮤니티 사이트에서도 개발자를 만날 수 있습니다. ​

개발자-네트워크-형성-루트

2. 오프라인 ​

해커톤
: 개발자들이 짧은 기간 동안 아이디어를 실제 프로젝트로 구현해 보는 이벤트입니다. 해커톤을 후원하거나 참여하여 개발자들과 직접 교류할 수 있습니다. ​

기술 및 IT 컨퍼런스
: 다양한 기술 주제에 대한 세미나, 워크숍, 네트워킹 이벤트가 열립니다. 여기서 개발자들과 만나고, 최신 기술 트렌드에 대해 배울 수도 있습니다. ​

Meetup
: Meetup.com과 같은 플랫폼을 통해 기술, 프로그래밍 언어, 개발 방법론 등에 대한 로컬 모임을 찾을 수 있습니다. 이런 모임은 개발자들과 자연스럽게 교류할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다. ​

대학교/대학원
: 대학교나 대학원에서 열리는 기술 관련 행사나 박람회에 참여하면, 새로운 인재를 찾거나 인턴십 기회를 제공할 수 있습니다. ​

여기서 잊지 말아야 할 점은 개발자를 만나고 영입하는 과정에서 비전을 공유하고 장기적으로 함께 일할 수 있는 인재를 찾는 일입니다. 따라서 위의 루트에서 활동을 시작하면서 동시에 ‘관계를 구축’하는 데에도 신경을 써야 합니다. 이야기를 나누다 보면, 당장 합류가 아니더라도 우리 서비스와 관련된 기술적인 조언을 들을 수 있습니다.

3. 영입이 쉽지 않다면, ‘외부 개발자’로 시작하기

내부에 개발 인력이 한 명도 없는 상황에서 개발자 채용이 불가능한 이유는, 애초에 개발팀이 없으면 개발자들이 합류를 꺼려 하기 때문입니다. 개발 업무는 끊임없이 배우며 성장해야 하는데, 기존 개발팀이 없는 조직의 개발자는 도태될 가능성이 높다고 생각합니다. ​

따라서 외부 개발자라 하더라도, 우리 팀에 개발자가 있다는 사실은 신입이든 경력이든 개발자 채용에 큰 도움이 됩니다. 실제로 많은 스타트업이 외부 개발자들에게 사이드 프로젝트를 제안하면서, 초기 개발팀 세팅을 시작하고 있습니다. 외부 개발자의 경험이나 이력이 우수하다면, 1~2 년 차 주니어 개발자 지원자들에게 훨씬 더 긍정적인 효과를 줄 수 있습니다. ​

영입이-쉽지-않다면-외부개발자-시작

확장하는 단계에서 해야 할 일 ​

1. 정규직 개발자 채용하기

경력 있는 외부 개발자 백그라운드가 생겼다면, 주니어 개발자 한 명이라도 정규직으로 채용하는 것부터 시작하세요. 운영 자금이 넉넉해서 경험이 많은 개발자를 추가로 영입한다면 좋겠지만, 현실적으로 어려운 게 사실입니다. 오히려 초기 단계에서는 어중간한 개발자를 채용하는 것보다, 성장 가능성이 크고 열정이 있는 신입 개발자가 더 나을 수도 있습니다. ​

일단 경력이 있는 외부 개발자가 있으니 가능한 빠르게 온 보딩 하는 방향으로 지원하는 것이 효율적입니다. 가장 좋은 방향은 내·외부 개발자들의 협력으로 MVP 모델을 개발하고, 이를 통해 투자를 유치하는 것입니다. ​

하지만, 대부분의 스타트업은 투자 없이 개발팀을 확장하는 경우가 많기 때문에 투자 유치가 말처럼 쉬운 일은 아닙니다. 결국, 단 한 명의 개발자로는 베타 서비스 및 정식 런칭이 불가능하기 때문입니다. 이 타이밍에서는 개발팀 ‘확장’ 카드를 고려해야 합니다. ​

2. 개발팀의 규모 확장하기

만약 투자 유치에 실패한 상황에서 개발팀 규모를 키워야 한다면, 어떤 방법이 있을까요? 이때 대학교 연계 정부 지원 인턴십 프로그램이 좋은 방안입니다. 보통 대학교와 정부 지원 인턴십은 정규직 개발 인력이 있어야만 지원 자격이 충족됩니다. 즉, 정규직으로 채용했던 주니어 개발자를 기반으로 1~2명의 인턴 개발자를 채용할 수 있게 됩니다. ​

스타트업은 지원금을 받으면서 성장 가능성이 큰 대학생 개발자들을 적극적으로 채용할 수 있습니다. 물론 대학생 인턴 개발자들에게 수준급의 역량은 기대하지 않는 게 좋습니다. 당장 프로젝트에 투입할 목적보다는, 향후 채용 제안과 미래 개발자를 미리 만났다는 점에 의미를 두 길 바랍니다. ​

확장하는-단계에서-해야-할-일

실력 있는 개발자 모인 ‘위시켓’ ​

앞서 안정적인 팀 빌딩을 위해 ‘외부 개발자’ 체제로 시작하는 것도 방안이라고 안내해 드렸습니다. 그런데, 문제는 그 사람이 믿을 만한 사람인지, 또 비개발자 입장에서 실력이 있는 개발자인지 가늠하기가 쉽지 않다는 점입니다. 실제 포트폴리오를 봐도 알 수 없는 언어(?)만 빼곡해 검증과 대화 자체가 어려운 케이스가 많습니다. ​

위시켓은 원하는 개발자의 스펙만 정리해서 올려두면, 개발자들이 알아서 지원하는 플랫폼입니다. 위처럼 온, 오프라인 접점을 돌아다닐 필요도 없습니다. 또 국내 1위 IT 아웃소싱 플랫폼 명성에 걸맞게 이미 실력이 검증된 개발자들이 대거 활동 중입니다.(리뷰, 평점 확인 가능) 더불어 1:1로 위시켓 담당 매니저가 공고를 올리는 일부터, 포트폴리오를 검토/비교하는 일, 계약서를 작성하는 일까지 모두 가이드해 드립니다. ​

개발자 채용, 개발팀 빌딩이 필요한 비개발자 대표님이라면 위시켓이 심플한 대안입니다. 아래 링크를 눌러 다른 사람들은 어떻게 활용하고 있는지, 실제 어떤 개발자들이 활동하고 있는지 살펴보세요. ​


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